0621271299 info@expertisecentrumplato.nl Locatie

Werken aan werkgeluk

Door: Max Wildschut en Jirtsin Beenhakker Dat ons leven er behoorlijk anders uitziet dan zo’n dertig jaar geleden zal de meesten van ons niet ontgaan zijn. Tenzij je ruimschoots jonger bent dan dertig natuurlijk, want dan weet je niet beter….

Lees meer

Motivatie: het motiveren van mensen is een kwestie van belangen

Door: Gieljan Scholing en Max Wildschut De ontwikkeling van medewerkers is in veel organisaties een prioriteit. Naast de inhoudelijke ontwikkeling wordt regelmatig gesproken over het vergroten van eigenaarschap en motivatie. Rondom motivatie wordt vooral gekeken naar de waardering voor medewerkers…

Lees meer

Psychologische veiligheid: samenwerken is risico nemen

Door: Max Wildschut en Jirtsin Beenhakker Je hebt vast wel eens situaties meegemaakt waarin niemand zijn mond opendoet bij een vergadering of teambespreking. Je weet zelf prima een antwoord op de vraag die gesteld wordt en toch houd je je…

Lees meer

Wendbaar zijn door creativiteit met een vleugje goede wil

Door: Edwin Melinga Wendbaar leiderschap: gas erop of juist niet? Sla een willekeurige krant open en de ene na de andere ontwikkeling wordt beschreven. PFAS (wie had daar een half jaar geleden überhaupt van gehoord?), de CO2 maatregelen, handelsoorlog tussen…

Lees meer

Persoonlijk leiderschap in de wendbare organisatie

Door: Max Wildschut en Jirtsin Beenhakker Bieden we voldoende support aan de mens achter de professional? Het werken in de traditionele organisatie was voorheen stabiel, overzichtelijk en goed te begrijpen. Iedereen had een duidelijke functie met bijbehorend takenpakket, wist wat…

Lees meer

Vervolgreeks masterclasses ‘De wendbare organisatie’

Vanwege groot succes nieuwe masterclasses De eerste drieluik aan masterclasses die wij samen met Max Wildschut hebben georganiseerd waren een groot succes. De vraag naar een vervolgserie is dan ook veelvuldig aan ons gesteld. Ook de behoefte aan het behandelen van…

Lees meer
< Vorige paginaVolgende pagina >