Podcastserie De Supportorganisatie
Jirtsin, Edwin en Gieljan zijn achter de microfonen gekropen om een podcast op te nemen. In deze podcast vertellen ze over De Supportorganisatie; hoe geef je leiding aan vrijheid en verantwoordelijkheid in een wendbare organisatie. Interessant voor iedereen die meer wil weten…
Lees meerWerken vanuit de supportmethodiek
Een krachtig middel bij toenemende werkdruk en complexiteit in organisaties! Eind vorig jaar kwam mijn boek De Supportorganisatie, leidinggeven aan vrijheid en verantwoordelijkheid in een wendbare organisatie uit. Het boek gaat over effectief werken vanuit zelforganisatie en het vergroten van…
Lees meerZelforganisatie + traditionele organisatie = frustratie
Een voorbeeld uit de praktijk Jos is unitmanager bij een grote zorgorganisatie en naast zijn drukke werkzaamheden als leidinggevende heeft hij ook de rol van Trekker Zelforganisatie op zich genomen. Jos heeft eigenlijk geen tijd om dit erbij te doen,…
Lees meerEigenaarschap | Alleen loslaten is niet genoeg voor het vergroten van eigenaarschap
Eigenaarschap, het is een veel gebruikte term in de (beoogde) flexibele en wendbare organisaties anno nu. Leidinggevenden moeten leren loslaten om ruimte te geven aan medewerkers en medewerkers moeten die ruimte benutten. Als dat vervolgens niet gebeurt, wordt door het…
Lees meerMotivatie: het motiveren van mensen is een kwestie van belangen
Door: Gieljan Scholing en Max Wildschut De ontwikkeling van medewerkers is in veel organisaties een prioriteit. Naast de inhoudelijke ontwikkeling wordt regelmatig gesproken over het vergroten van eigenaarschap en motivatie. Rondom motivatie wordt vooral gekeken naar de waardering voor medewerkers…
Lees meerCasus: afwijkend gedragsprofiel
DISCOVER in de praktijk Vandaag bespreken we de casus van Linda (niet haar echte naam). Linda is een half jaar geleden begonnen als leidinggevende en volgt een leiderschapsprogramma van haar organisatie. Een onderdeel van dit programma is persoonlijk leiderschap. Voor…
Lees meer