0621271299 info@expertisecentrumplato.nl Locatie

DISC versus DISCOVER

DISC is een model dat gaat over welk gedrag mensen laten zien. We zien om ons heen dat dit vaak ingezet wordt om de samenwerking en communicatie binnen een team te verbeteren. Maar het gedrag wordt beïnvloed door allerlei factoren. Zoals de drijfveren en talenten. En dat is nou net waar DISCOVER het verschil maakt met DISC. DISOCVER kijkt namelijk verder dan alleen de gedragskleuren. Ruben legt aan de hand van een case uit wat de meerwaarde is om naast het gedrag ook naar de drijfveren en talenten te kijken. 

DISC zegt alleen wat over het gedrag

Een gedragsanalyse geeft inzicht in het gedrag

Gedragsanalyse

Begin dit jaar kreeg ik een teamaanvraag binnen van een team dat elkaar beter wilde leren kennen. Hun voorkeur ging uit naar het DISC-model. Want, zo was de gedachte, als we weten welke gedragsstijl iedereen heeft, dan kunnen we effectiever samenwerken, goed op elkaar inspelen en bereiken we betere resultaten.

Ook op LinkedIn en facebook, bij trainingen, opleidingen en netwerkbijeenkomsten kom ik met regelmaat DISC tegen. Je weet wel, dat model met rode, gele, groene en blauwe kleuren. DISC is een model dat gaat over welk gedrag jij laat zien. Laat je bijvoorbeeld extravert gedrag zien of juist introvert? Of ben jij meer een mensen-mens dan een resultaatgericht persoon? Veel trainingen over samenwerken en communicatie worden aan de hand van het DISC-model gegeven. Door inzicht te krijgen in elkaars voorkeursgedragsstijlen begrijp je elkaar beter en weet je hoe je effectiever met elkaar kunt samenwerken en communiceren. Meer hoef je niet te weten om effectief samen te werken, toch?

Analyse op alleen gedrag geeft een onvolledig beeld

Gedrag zegt niet altijd alles. Zo kan iemand met een hoog dominant (rood) en hoog interactie (geel) gedragsstijl ander gedrag laten zien dan een collega met hetzelfde gedragsstijl. Huh? Hoe zit dat?

De drijfveren beïnvloeden het gedrag

De drijfverenanalyse geeft inzicht in waar iemand door gedreven wordt

Drijfverenanalyse

Gedrag wordt beïnvloed door allerlei factoren. Zoals drijfveren en talenten. Dit kwam tijdens de teamsessie mooi naar voren. Met het team ben ik aan de slag gegaan met DISCOVER. We zijn begonnen met gedrag. We kwamen er achter dat twee teamleden bijna hetzelfde gedragsprofiel hebben. Maar, zeiden zij zelf, ze werken totaal verschillend. We hebben toen hun gedragsprofiel naast het drijfverenprofiel gelegd. Hierin viel op dat de ene medewerker een intellectuele en sociale drijfveer heeft en de andere een intellectuele en politieke drijfveer. Toen viel het kwartje. De medewerker met de sociale drijfveer was heel bereidwillig om in de actie anderen te willen helpen. Dit ging nog wel eens ten koste van het eigen resultaat. Terwijl de medewerker met de politieke drijfveer juist in de organisatie lijntjes ging uitzetten en op die manier collega’s aan het werk zette. Allebei deden ze het op een directe (dominantie) en enthousiaste (interactie) manier, maar de werkwijze is dus verschillend. Hierin heeft DISCOVER al een meerwaarde te pakken op het niveau van drijfveren.

Talenten versterken of verzwakken de gedragsstijl

Na gedrag en drijfveren behandelden we de talenten van het team. Het team had een verscheidenheid aan prachtige talenten. Maar door onzekerheid en weinig zelfvertrouwen lieten zij deze talenten liggen. De mensen met de hoge dominante gedragsstijl werden afgezwakt in dominantie door weinig zelfvertrouwen. De mensen met de introverte gedragsstijlen werden juist door het lage zelfvertrouwen meer introvert. Dit werd ook door het team bevestigd. Uit de teamsessie kwam een aantal mooie ontwikkelthema’s naar voren waar het team mee aan de slag is gegaan.

Persoonlijkheid is meer dan alleen een kleur. Kijk ook naar iemands drijfveren en talentenSamenwerken gaat meer dan alleen over kleuren

Aan de hand van bovenstaande case heb ik kunnen uitleggen dat een analyse op alleen gedrag een onvolledig beeld geeft. Door de drijfveren en talenten aan een gedragsanalyse toe te voegen krijg je allerlei nieuwe inzichten. Naast dat je weet hoe iemand zich gedraagt, weet je dan ook wat iemand wil, kan of nastreeft en of deze persoon zijn/haar talenten ook durft in te zetten. Door vervolgens de analyses van de teamleden samen te voegen in een teamwiel worden de kwaliteiten en valkuilen duidelijk. Dit inzicht geeft handvatten hoe je kan werken aan de effectiviteit, samenwerking en communicatie van een team.

DISCOVER workshop op 28 januari 2021

Meld je aan voor de gratis online DISCOVER workshop op 28 januari van 15.30 tot +/- 17.00 uur. Om je gelijk een indruk te geven welke inzichten DISCOVER geeft op het gebied van jouw gedrag, drijfveren en talenten krijg je er deze keer een gratis DISCOVER #potentieelanalyse t.w.v. €275,- bij! Maar wees er snel bij, want er is slechts plek voor 10 deelnemers. Vol = vol. Je kan je aanmelden door een mail te sturen naar Ruben.

Goh. Nooit geweten dat het verschil tussen DISC EN DISCOVER zo groot is.

Wil je meer weten over DISCOVER? Je kan op onze site er natuurlijk verder over lezen maar het liefst komen we persoonlijk met jou in contact om de mogelijkheden van DISCOVER te bespreken. Ik vertel je er graag meer over!

Ruben Draaijer

06 - 115 390 18
ruben@plato.nl