Case Jong Talent

De vraag

Enkele Waterschappen en Waterbedrijven in Noord-Nederland hebben last van krapte op de arbeidsmarkt. Vooral functies voor mbo’ers met een technische opleiding zijn lastig in te vullen. De vraag die wij kregen was:

“Hoe gaan we deze mbo’ers nu, maar zeker in de toekomst, binnenhalen?”

Onze verwondering

Organisaties zoeken nog vaak naar het spreekwoordelijke ‘schaap met de vijf poten’. Vroeger bepaalde alleen de werkgever waar de werknemer aan moest voldoen. Nu bepaalt de werknemer ook waar de toekomstige werkgever aan moet voldoen.

Onze aanpak

Samen met de Waterschappen en Waterbedrijven ontwikkelden we het “traineership mbo-watertechniek”. We recruiten mbo’ers die graag aan de slag willen in de techniek. Expertisecentrum Plato verzorgt het recruitment en de persoonlijke ontwikkeling van de trainees. CIV Water is verantwoordelijk voor de technische scholing.

Het resultaat

In oktober 2018 is de eerste lichting met trainees van start gegaan.