Junior Recruiter/Intercedent (vervuld)

Functieomschrijving

Een flink portie mensenkennis en een netwerker pur sang. Belangrijke skills die je als junior recruiter inzet om de beste matches te maken. In een tijd van een krappe arbeidsmarkt worstelen veel organisaties met openstaande en moeilijk invulbare vacatures. Maar daar ben jij! Jij draait je hand er niet voor om en weet altijd wel een aantal steengoede en verrassende kandidaten te vinden. Dat wordt nog lastig kiezen voor de klant ;-).

Netwerkrecruitment

Wij zijn gespecialiseerd in netwerkrecruitment. Dat is toch net even anders dan gewoon recruitment. De meeste kandidaten vinden wij namelijk vooral uit ons eigen netwerk. Daarom vinden wij het ook zo belangrijk dat je een kei bent in netwerken en je ons netwerk snel eigen gaat maken. Dat betekent dus dat je regelmatig buiten de deur bent om onze klanten te bezoeken. Ons netwerk is gespitst op het noorden, midden en oosten van Nederland. Het voordeel van kandidaten uit ons eigen netwerk is dat we op voorhand al weten wie ze zijn, waar ze sterk in zijn en waar hun potentie ligt.

Wat ga je dan allemaal doen als junior recruiter?

• Je werft, selecteert, matcht, plaatst en begeleidt professionals naar geschikte vacatures of interim-opdrachten
• Je geeft presentaties, organiseert bijeenkomsten, bezoekt klanten en relaties
• Je ondersteunt je collega recruiters in het werkproces
• Wanneer match jij bij ons?
• Jij weet kandidaten bij vacatures te matchen. Nu nog kijken of wij ook een goede match zijn.
• Je hebt een HBO-diploma op zak
• Je hebt 1 tot 3 jaar werk- of stage-ervaring opgedaan bij een detacheringsorganisatie of uitzendbureau als recruiter of intercedent
• Je bent gedreven, hebt affiniteit met maatschappelijke organisaties
• Je bent een teamspeler, doet niet moeilijk over bijzaken, bent meer een gever dan een nemer en hoeft niet aangespoord te worden
• Je bent ondersteunend, resultaatgericht, commercieel en overtuigend

En matchen wij bij jou?

Super natuurlijk dat jij helemaal in ons profiel past, maar het is net zo belangrijk dat jij ons bedrijf ook leuk vindt. Wij werken ‘nieuwe stijl’. Werkplek en werktijden bepaal je zelf, veel van onze interne afstemming gaat via What’s app, korte stand-ups of verdiepingssessies. Arbeidsvoorwaarden worden afgestemd op jouw persoonlijke situatie en wensen; de één wil op vakantie naar Nepal, terwijl de andere liever extra tijd heeft voor zijn of haar kinderen. We hebben geen cao, voorschriften, regelingen of gedragsregels. Wel hebben we kernwaarden, verantwoordelijkheden en vooral veel humor en plezier. Functionele aansturing kennen we niet, wel spreken we met elkaar heldere doelen en verantwoordelijkheden af. We helpen elkaar om deze doelen te bereiken.

Jouw persoonlijk leiderschap

Jouw ontwikkeling en daarmee de doorontwikkeling van ons bedrijf is bij ons een belangrijk onderdeel. We investeren in onze eigen expertise en dienstverlening en je krijgt de ruimte en tijd om te werken aan je eigen ontwikkeling. Aan jouw persoonlijk leiderschap. Je mag gedurende de eerste maanden je DISCOVER certificaat halen, zodat je mensen kan helpen in hun ontwikkeling door inzicht te krijgen in hun gedrag, drijfveren en talenten. Ook zetten we DISCOVER vaak in tijdens de selectieprocedure, zodat we weten waar de kandidaat op dit moment staat en hoe de kandidaat zich (nog meer) kan ontwikkelen.

Enthousiast over de functie?

Tof! Jij ziet het dus wel zitten om onze nieuwe collega te worden? Je mag je interesse op geheel eigen wijze bij ons kenbaar maken. Je krijgt daarvoor tot 1 september de tijd. Jirtsin en Paul kunnen al je vragen beantwoorden over deze vacature. Maar je mag Gieljan of Ruben ook bellen of mailen als je eerst eens wat meer over ons bedrijf wilt weten. Contactgegevens vind je op onze website.

Procedure: wees vooral jezelf!

Als we je vragen om met ons in gesprek te gaan, dan is dat in de vorm van een kennismakingsgesprek en niet in de vorm van een sollicitatiegesprek. Je hoeft dus niet je beste pak aan te trekken of met het zweet op de rug af te wachten wanneer jij aan de beurt bent voor een half uurtje aan vragen van onze kant. Wees maar gewoon jezelf, dat doen wij namelijk ook

Tenslotte; wat doen wij?

Expertisecentrum Plato is een jong en snel groeiend expertisecentrum voor maatschappelijk georiënteerde organisaties. Wij zijn gespecialiseerd in gedrag in organisaties en afhankelijk van de verwondering die we tegenkomen zetten we onze dienstverlening. Wat treffen we aan in een team of organisatie en waarom gaat het hier zoals het gaat? Onze dienstverlening bestaat uit het werken IN en AAN organisaties. Het ene moment werken we keihard mee IN de organisatie om zaken te verbeteren voor onze opdrachtgevers. Denk hierbij aan interim-management, advies en projectleiding. Het andere moment werken wij AAN de organisatie om de interne en externe prestaties en samenwerking te optimaliseren. Voorbeelden hiervan zijn recruitment, DISCOVER trainingen, onze methodiek voor zelforganisatie of coaching op persoonlijk leiderschap.