Opleiding
Toekomstgerichte
HR Businesspartner

Opleiding Toekomstgerichte
HR Businesspartner

Voor HR-adviseurs die willen doorgroeien

Waarom deze opleiding?

Je wilt niet alleen het HR-beleid uitvoeren, maar écht het verschil maken. Dat leidinggevenden en lijnmanagementteams jou zien als sparringpartner. Dat je niet pas wordt aangehaakt als de plannen al zijn gemaakt, maar juist eerder aan tafel zit. Aan de voorkant, waar je kunt meedenken, richting geven en de taal van strategie spreekt.

Organisaties hebben HR-professionals nodig die tussen beleid en praktijk bewegen. Die weten wat er speelt bij medewerkers en de inhoud van hun werk begrijpen, inzicht hebben in wat leidinggevenden nodig hebben en durven te handelen. Die deskundig adviseren over de dagelijkse uitdagingen en het toepassen van beleid en regelgeving in lijn met de koers van de organisatie. En die vanuit hun rol organisatiebelang en medewerkersperspectief met elkaar verbinden. Kortom: een partner in business dus.

Groei door tot HR Businesspartner met impact

In zeven praktische leerdagen groei je stap voor stap naar deze rol van HR Businesspartner. Elke dag zoomt in op een relevant thema, waarin je je ontwikkelt tot een stevige gesprekspartner voor de gehele organisatie. Met inzichten, werkvormen en oefeningen die direct toepasbaar zijn in jouw praktijk.

Voel je dat het tijd is om je rol te verdiepen, steviger te staan en eerder invloed te hebben op wat er in de organisatie speelt?

Dan is deze opleiding iets voor jou!

Waarom deze opleiding?

Je wilt niet alleen het HR-beleid uitvoeren, maar écht het verschil maken. Dat leidinggevenden en lijnmanagementteams jou zien als sparringpartner. Dat je niet pas wordt aangehaakt als de plannen al zijn gemaakt, maar juist eerder aan tafel zit. Aan de voorkant, waar je kunt meedenken, richting geven en de taal van strategie spreekt.

Organisaties hebben HR-professionals nodig die tussen beleid en praktijk bewegen. Die weten wat er speelt bij medewerkers en de inhoud van hun werk begrijpen, inzicht hebben in wat leidinggevenden nodig hebben en durven te handelen. Die deskundig adviseren over de dagelijkse uitdagingen en het toepassen van beleid en regelgeving in lijn met de koers van de organisatie. En die vanuit hun rol organisatiebelang en medewerkersperspectief met elkaar verbinden. Kortom: een partner in business dus.

Groei door tot HR Businesspartner met impact

In zeven praktische leerdagen groei je stap voor stap naar deze rol van HR Businesspartner. Elke dag zoomt in op een relevant thema, waarin je je ontwikkelt tot een stevige gesprekspartner voor de gehele organisatie. Met inzichten, werkvormen en oefeningen die direct toepasbaar zijn in jouw praktijk.

Voel je dat het tijd is om je rol te verdiepen, steviger te staan en eerder invloed te hebben op wat er in de organisatie speelt?

Dan is deze opleiding iets voor jou!

Data

7 leerdagen van 9.00-16.00 uur:

donderdag 7 januari 2027
dinsdag 9 februari 2027
donderdag 4 maart 2027
dinsdag 23 maart 2027
woensdag 14 april 2027
dinsdag 11 mei 2027
dinsdag 8 juni 2027

Aantal deelnemers

8 - 10 deelnemers

Locatie

Trainingslocatie Plato in Spier en Vergaderlocatie De Schaapskooi in Ruinen

Kosten

€ 4.500,-
excl. btw, incl. lunch
en lesmateriaal

Data

7 leerdagen van 9.00-16.00 uur:

donderdag 7 januari 2027
dinsdag 9 februari 2027
donderdag 4 maart 2027
dinsdag 23 maart 2027
woensdag 14 april 2027
dinsdag 11 mei 2027
dinsdag 8 juni 2027

Aantal deelnemers

Locatie

Kosten

8 - 10 deelnemers

Trainingslocatie Plato
in Spier en Vergaderlocatie De Schaapskooi in Ruinen

€4.500,- excl. btw, incl. lunch en lesmateriaal

Wat deze opleiding jou biedt:

Zicht op je
veranderende rol

Je ontdekt hoe de rol van HR verandert en hoe jij daarin betekenisvol kunt zijn. Je leert hoe je van allround adviseur ontwikkelt naar een toekomstbestendige
HR Businesspartner

Inzicht in
jezelf

Via intervisie, reflectie en het DISCOVER-instrument krijgt je inzicht in je eigen kwaliteiten, voorkeuren en groeikansen. Je leert jezelf beter kennen, als adviseur en als mens.

Toekomstgericht
werken

Je krijgt zicht op ontwikkelingen zoals AI, gevolgen van hybride werken, veranderend leiderschap en organisatieinrichting. En je leert hoe je daar als HR Businesspartner je rol in neemt.

Concrete tools en praktische interventies

Je krijgt methodes, instrumenten en werkvormen aangereikt waarmee je direct aan de slag kunt. Geen theorie om de theorie, maar dat wat werkt in jouw praktijk.

Wat deze opleiding jou biedt:

Zicht op je veranderende rol

Je ontdekt hoe de rol van HR verandert en hoe jij daarin betekenisvol kunt zijn. Je leert hoe je van allround adviseur ontwikkelt naar een toekomstbestendige
HR Businesspartner

Inzicht in jezelf

Via intervisie, reflectie en het DISCOVER-instrument krijgt je inzicht in je eigen kwaliteiten, voorkeuren en groeikansen. Je leert jezelf beter kennen, als adviseur en als mens.

Toekomstgericht werken

Je krijgt zicht op ontwikkelingen zoals AI, gevolgen van hybride werken, veranderend leiderschap en organisatieinrichting. En je leert hoe je daar als HR Businesspartner je rol in neemt.

Concrete tools en praktische interventies

Je krijgt methodes, instrumenten en werkvormen aangereikt waarmee je direct aan de slag kunt. Geen theorie om de theorie, maar dat wat werkt in jouw praktijk.

Vraag hier de brochure aan!

Meer weten?

Voor wie?

Deze opleiding is ontwikkeld voor
HR-adviseurs in (semi)publieke en maatschappelijk georiënteerde organisaties die willen doorgroeien naar een strategische rol. Professionals die voelen dat hun werkveld verandert, en klaar zijn om zich daarin stevig te positioneren.

Ook als je net buiten deze doelgroep valt, maar voelt dat dit programma aansluit bij jouw ontwikkeling, nodigen we je van harte uit om contact met ons op te nemen. We denken graag met je mee.

Tien HR-professionals gingen je voor in de opleiding Toekomstgerichte HR Businesspartner.

Lees hun ervaringen

Wat zeggen de deelnemers van groep 1?

Lees hoe zij de opleiding hebben ervaren en wat het hen concreet heeft opgeleverd.

Tien HR-professionals gingen je voor in de opleiding Toekomstgerichte HR Businesspartner.

Lees hun ervaringen

Wat zeggen de deelnemers van groep 1?

Of lees het uitgebreide interview met deelnemer Tymen, Adviseur PO&O bij Elker Jeugdhulp & Onderwijs.

Lees het interview

Lees hoe zij de opleiding hebben ervaren en wat het hen concreet heeft opgeleverd.

Vraag hier de brochure aan!

Meer weten?

Voor wie?

Deze opleiding is ontwikkeld voor HR-adviseurs in (semi)publieke en maatschappelijk georiënteerde organisaties die willen doorgroeien naar een strategische rol. Professionals die voelen dat hun werkveld verandert, en klaar zijn om zich daarin stevig te positioneren.

Ook als je net buiten deze doelgroep valt, maar voelt dat dit programma aansluit bij jouw ontwikkeling, nodigen we je van harte uit om contact met ons op te nemen. We denken graag met je mee.

Tien HR-professionals gingen je voor in de opleiding Toekomstgerichte HR Businesspartner.

Lees hoe zij de opleiding hebben ervaren en wat het hen concreet heeft opgeleverd.

Lees hun ervaringen

Wat zeggen de deelnemers van groep 1?

Of lees het uitgebreide interview met Tymen, Adviseur PO&O bij Elker Jeugdhulp & Onderwijs.

Lees het interview

Tien HR-professionals gingen je voor in de opleiding Toekomstgerichte HR Businesspartner.

Lees hoe zij de opleiding hebben ervaren en wat het hen concreet heeft opgeleverd.

Lees hun ervaringen

Wat zeggen de deelnemers van groep 1?

Veelgestelde vragen opleiding Toekomstgerichte HR Businesspatner

Helpt deze opleiding mij om vaker aan de MT-tafel te komen?

De opleiding Toekomstgerichte HR Businesspartner helpt je beter te begrijpen wat het MT van HR nodig heeft en hoe je daar als HR Businesspartner op kunt aansluiten. Je leert verder te kijken dan het operationele HR-vraagstuk en de koppeling te maken met wat er speelt in de organisatie, het management en de teams. Daardoor kun je het MT vanuit HR gerichter adviseren en meer waarde toevoegen aan de onderwerpen die daar op tafel liggen, wat ertoe kan leiden dat je eerder of vaker wordt betrokken bij gesprekken op MT-niveau.

Is er in de opleiding ook aandacht voor mijn stijl van adviseren?

Ja, tijdens de opleiding krijg je inzicht in je eigen stijl van adviseren en wat die betekent in het contact met anderen. Voorafgaand aan de opleiding maak je een DISCOVER-potentieelanalyse, waarmee je inzicht krijgt in je gedrag, drijfveren en talenten. In de persoonlijke terugkoppeling kijk je onder andere naar hoe die van invloed zijn op de manier waarop jij adviseert. Tijdens de opleiding koppel je deze inzichten aan praktijksituaties, en onderzoek je wat er in verschillende situaties van jou als HR Businesspartner wordt gevraagd.

Ik zoek een praktische opleiding waarin ik strategischer leer adviseren.
Past deze opleiding daarbij?

Ja, deze opleiding beweegt zich tussen het tactische en strategische niveau en is steeds gekoppeld aan de dagelijkse praktijk van een HR Businesspartner. De opleiding richt zich niet op het oplossen van praktische HR-vragen over bijvoorbeeld verzuim, functioneren of formatie. Je leert juist om vanuit zulke vraagstukken breder te kijken: wat speelt er in het team, de afdeling of de organisatie en wat vraagt dat van HR? Daarmee ontwikkel je je van HR-adviseur naar HR Businesspartner die management en teamleiders adviseert over bredere organisatievraagstukken.

Is het een opleiding met veel theorie en modellen?

De opleiding gebruikt theorie en modellen als hulpmiddel om praktijksituaties beter te begrijpen en aan te pakken. Tijdens de leerdagen worden die steeds gekoppeld aan de situaties en vraagstukken die deelnemers zelf inbrengen. Het is dus niet de bedoeling om vooral modellen uit je hoofd te leren, maar om te onderzoeken wanneer een model je in je werk daadwerkelijk helpt. Ter ondersteuning gebruiken we twee managementboeken die je ook na de opleiding als naslagwerk kunt gebruiken.

Moet ik aan het einde van de opleiding een eindopdracht maken?

Nee, er is geen aparte eindopdracht. De vraagstukken uit je eigen werk vormen gedurende de opleiding je praktijkmateriaal. Met de inzichten die je tijdens de leerdagen opdoet, kijk je opnieuw naar deze vraagstukken en bepaal je hoe je ze anders of effectiever kunt aanpakken. Op de laatste leerdag neem je de groep mee in jouw aanpak en wat je daarin hebt geleerd.

Kan ik vraagstukken uit mijn eigen werk meenemen naar de opleiding?

Ja, de eigen praktijk van deelnemers is een belangrijk onderdeel van de opleiding. Je kunt actuele vragen uit je werk meenemen en die tijdens de leerdagen bekijken vanuit de nieuwe inzichten, theorieën en modellen die worden behandeld. Daardoor werk je tijdens de opleiding tegelijkertijd aan je ontwikkeling als HR Businesspartner én aan vraagstukken die in jouw organisatie spelen.

Veelgestelde vragen opleiding Toekomstgerichte HR Businesspatner

Helpt deze opleiding mij om vaker aan de MT-tafel te komen?

De opleiding Toekomstgerichte HR Businesspartner helpt je beter te begrijpen wat het MT van HR nodig heeft en hoe je daar als HR Businesspartner op kunt aansluiten. Je leert verder te kijken dan het operationele HR-vraagstuk en de koppeling te maken met wat er speelt in de organisatie, het management en de teams. Daardoor kun je het MT vanuit HR gerichter adviseren en meer waarde toevoegen aan de onderwerpen die daar op tafel liggen, wat ertoe kan leiden dat je eerder of vaker wordt betrokken bij gesprekken op MT-niveau.

Is er in de opleiding ook aandacht voor mijn stijl van adviseren?

Ja, tijdens de opleiding krijg je inzicht in je eigen stijl van adviseren en wat die betekent in het contact met anderen. Voorafgaand aan de opleiding maak je een DISCOVER-potentieelanalyse, waarmee je inzicht krijgt in je gedrag, drijfveren en talenten. In de persoonlijke terugkoppeling kijk je onder andere naar hoe die van invloed zijn op de manier waarop jij adviseert. Tijdens de opleiding koppel je deze inzichten aan praktijksituaties, en onderzoek je wat er in verschillende situaties van jou als HR Businesspartner wordt gevraagd.

Ik zoek een praktische opleiding waarin ik strategischer leer adviseren.
Past deze opleiding daarbij?

Ja, deze opleiding beweegt zich tussen het tactische en strategische niveau en is steeds gekoppeld aan de dagelijkse praktijk van een HR Businesspartner. De opleiding richt zich niet op het oplossen van praktische HR-vragen over bijvoorbeeld verzuim, functioneren of formatie. Je leert juist om vanuit zulke vraagstukken breder te kijken: wat speelt er in het team, de afdeling of de organisatie en wat vraagt dat van HR? Daarmee ontwikkel je je van HR-adviseur naar HR Businesspartner die management en teamleiders adviseert over bredere organisatievraagstukken.

Is het een opleiding met veel theorie en modellen?

De opleiding gebruikt theorie en modellen als hulpmiddel om praktijksituaties beter te begrijpen en aan te pakken. Tijdens de leerdagen worden die steeds gekoppeld aan de situaties en vraagstukken die deelnemers zelf inbrengen. Het is dus niet de bedoeling om vooral modellen uit je hoofd te leren, maar om te onderzoeken wanneer een model je in je werk daadwerkelijk helpt. Ter ondersteuning gebruiken we twee managementboeken die je ook na de opleiding als naslagwerk kunt gebruiken.

Moet ik aan het einde van de opleiding een eindopdracht maken?

Nee, er is geen aparte eindopdracht. De vraagstukken uit je eigen werk vormen gedurende de opleiding je praktijkmateriaal. Met de inzichten die je tijdens de leerdagen opdoet, kijk je opnieuw naar deze vraagstukken en bepaal je hoe je ze anders of effectiever kunt aanpakken. Op de laatste leerdag neem je de groep mee in jouw aanpak en wat je daarin hebt geleerd.

Kan ik vraagstukken uit mijn eigen werk meenemen naar de opleiding?

Ja, de eigen praktijk van deelnemers is een belangrijk onderdeel van de opleiding. Je kunt actuele vragen uit je werk meenemen en die tijdens de leerdagen bekijken vanuit de nieuwe inzichten, theorieën en modellen die worden behandeld. Daardoor werk je tijdens de opleiding tegelijkertijd aan je ontwikkeling als HR Businesspartner én aan vraagstukken die in jouw organisatie spelen.

“Deze opleiding is geen standaardtraining. Het is een uitnodiging om je vak opnieuw te omarmen. Om met meer zelfvertrouwen, invloed en visie bij te dragen aan ontwikkeling in je organisatie.”

~ Karin Kroesbergen | Kerndocent van de opleiding

“Deze opleiding is geen standaardtrainig. Het is een uitnodiging om je vak opnieuw te omarmen. Om met meer zelfvertrouwen, invloed en visie bij te dragen aan ontwikkeling in je organisatie.”

~ Karin Kroesbergen | Kerndocent

Wil je graag meer weten over deze opleiding of heb je vragen? Neem gerust contact met me op, dan plannen we een 1-op-1 afspraak in. Geen verplichtingen, gewoon even kijken of deze opleiding écht iets voor jou is!

Karin Kroesbergen

karin@plato.nl
06 - 5237 6355

Ik heb interesse!

Aanmelden voor deze opleiding?

Klik door om je in te schrijven voor deze opleiding!

Inschrijfformulier

Wil je graag meer weten over deze opleiding of heb je vragen? Neem gerust contact met me op, dan plannen we een 1-op-1 afspraak in. Geen verplichtingen, gewoon even kijken of deze opleiding écht iets voor jou is!

Karin Kroesbergen

karin@plato.nl
06 - 5237 6355