Opleiding
Modern Leiderschap voor Nieuwe Leidinggevenden
Opleiding
Modern Leiderschap voor Nieuwe Leidinggevenden
Een inspirerend ontwikkelpad voor nieuwe leiders in ontwikkelingsgerichte organisaties
Een inspirerend ontwikkelpad voor nieuwe leiders in ontwikkelingsgerichte organisaties
Data
8 leerdagen van 9.00 - 16.00 uur:
17 september
8 oktober
19 november
22 januari
11 februari
19 maart
22 april
11 juni
Aantal deelnemers
8 - 10 deelnemers
Locatie
Trainingslocatie Plato in Spier en Vergaderlocatie De Schaapskooi in Ruinen
Kosten
€ 5.495,- inclusief lunch en lesmateriaal, exclusief btw
Waarom deze opleiding?
Leidinggeven kan voelen als schakelen tussen alles en iedereen. Tussen team, manager en organisatie. Tussen beleid en praktijk. Tussen hectiek en het grotere plaatje. En ondertussen: hoe blijf je jezelf én pak je je rol met overtuiging?
Je moet het maar kunnen…
Voor leidinggevenden die houvast zoeken, hebben we de opleiding 'Modern leiderschap voor nieuwe leidinggevenden' ontwikkeld. Voor wie 0–3 jaar leidinggevende ervaring heeft en wil groeien van “ik doe maar wat” naar “ik weet wat werkt, voor mij én mijn team.”
Wat deze opleiding jou biedt als leidinggevende:
Jezelf kennen en inzetten
Inzicht in jouw natuurlijke leiderschapsstijl en de effectieve inzet ervan
Samen leren
Een fijne groep van gelijkgestemden, waarmee je in alle veiligheid uitdagingen en vraagstukken kunt uitwisselen
Je positie leren innemen
Weten waar jij voor staat, richting geven en schakelen tussen mens, team en organisatie.
Vergroten toolbox
Je vult je rugzak in hoog tempo met inzichten, methoden, tips & trics en werkvormen
Data
12 november 2026
9 december 2026
14 januari 2027
10 februari 2027
11 maart 2027
7 april 2027
13 mei 2027
9 juni 2027
Opbouw
8 leerdagen
3 coachgesprekken
Themagerichter intervisie
Deelnemers
8 - 10 deelnemers
Docenten
Locatie
Kosten
Gieljan Scholing
Monique de Hoop
Diverse gastdocenten
Trainingslocatie Plato in Spier en Vergaderlocatie De Schaapskooi in Ruinen
€ 5.495,- (ex. btw)
Waarom deze opleiding?
De wereld is in beweging. Organisaties hebben te maken met complexe maatschappelijke vraagstukken en ontwikkelingen komen in rap tempo voorbij. Dat vraagt veel van teams en dus ook van jou als leidinggevende.
Veel beginnend leidinggevenden voelen zich in het diepe gegooid in deze nieuwe rol. Want voordat je het weet, sta je er alleen voor. Tussen de verwachtingen van je team, je manager en de organisatie. Tussen beleid en praktijk. Tussen de waan van de dag en het grotere plaatje. Hoe beweeg je daarin? Hoe geef je richting als alles tegelijk verandert? Hoe blijf je jezelf én pak je je rol met overtuiging?
Leidinggeven anno 2025 is geen kunstje. Het vraagt wendbaarheid, lef en een scherpe blik. Reflectie en verbinding zijn belangrijk, maar ook koers houden, lastige gesprekken voeren, je plek innemen in het MT en omgaan met tegengestelde belangen. Vanuit Plato gaan we je daarbij helpen.
In samenwerking met nieuwe leidinggevenden uit ons netwerk hebben we een actief en praktijkgericht leerprogramma gebouwd waarin jij als leidinggevende centraal staat. In acht dagen werk je aan de vaardigheden, inzichten en zelfkennis die je nodig hebt om stevig en wendbaar leiding te geven. Praktisch, concreet en afgestemd op jouw dagelijkse praktijk.
Voor wie?
Deze opleiding is voor iedereen met 0 tot 3 jaar ervaring als leidinggevende of op korte termijn gaat starten als leidinggevende. Voor wie zoekt naar houvast, meer zelfvertrouwen en concrete handvatten. En voor wie de stap wil maken van ‘zou dit werken?' naar ‘ik weet wat werkt voor mij en mijn team’.
Waarom deze opleiding?
Leidinggeven kan voelen als schakelen tussen alles en iedereen. Tussen team, manager en organisatie. Tussen beleid en praktijk. Tussen hectiek en het grotere plaatje. En ondertussen: hoe blijf je jezelf én pak je je rol met overtuiging?
Je moet het maar kunnen…
Voor leidinggevenden die houvast zoeken, hebben we de opleiding 'Modern leiderschap voor nieuwe leidinggevenden' ontwikkeld. Voor wie 0–3 jaar leidinggevende ervaring heeft en wil groeien van “ik doe maar wat” naar “ik weet wat werkt, voor mij én mijn team.”
Voor wie?
Deze opleiding is voor iedereen met 0 tot 3 jaar ervaring als leidinggevende of op korte termijn gaat starten als leidinggevende.
Waarom deze opleiding?
Leidinggeven kan voelen als schakelen tussen alles en iedereen. Tussen team, manager en organisatie. Tussen beleid en praktijk. Tussen hectiek en het grotere plaatje. En ondertussen: hoe blijf je jezelf én pak je je rol met overtuiging?
Je moet het maar kunnen…
Voor leidinggevenden die houvast zoeken, hebben we de opleiding 'Modern leiderschap voor nieuwe leidinggevenden' ontwikkeld. Voor wie 0–3 jaar leidinggevende ervaring heeft en wil groeien van “ik doe maar wat” naar “ik weet wat werkt, voor mij én mijn team.”
Opbouw
8 leerdagen
3 coachgesprekken
Themagerichte intervisie
Aantal deelnemers
8 - 10 deelnemers
Locatie
Trainingslocatie Plato in Spier en Vergaderlocatie De Schaapskooi in Ruinen
Kosten
€ 5.495,- (ex. btw)
Start
September
Opbouw
8 leerdagen
3 coachgesprekken
Themagerichte intervisie
Deelnemers
8 tot 10 deelnemers
Locatie
Trainingslocatie Plato in Spier en Vergaderlocatie De Schaapskooi in Ruinen
Kosten
€ 5.495,- (ex. btw)
Data
12 november 2026
9 december 2026
14 januari 2027
10 februari 2027
11 maart 2027
7 april 2027
13 mei 2027
9 juni 2027
Docenten
Gieljan Scholing
Monique de Hoop
Diverse gastdocenten
Wat deze opleiding jou biedt als leidinggevende:
Jezelf kennen en inzetten
Inzicht in jouw natuurlijke leiderschapsstijl en de effectieve inzet ervan
Samen leren
Een fijne groep van gelijkgestemden, waarmee je in alle veiligheid uitdagingen en vraagstukken kunt uitwisselen
Je positie leren innemen
Weten waar jij voor staat, richting geven en schakelen tussen mens, team en organisatie.
Vergroten toolbox
Je vult je rugzak in hoog tempo met inzichten, methoden, tips & trics en werkvormen
Wat deze opleiding jou biedt als leidinggevende:
Jezelf kennen en inzetten
Inzicht in jouw natuurlijke leiderschapsstijl en de effectieve inzet ervan
Intervisie
Een fijne groep van gelijkgestemden, waarmee je in alle veiligheid uitdagingen en vraagstukken kunt uitwisselen
Rolduidelijkheid
Wat kan en mag ik, wat zijn mijn formele bevoegdheden en waar ben ik verantwoordelijk voor?
Vergroten toolbox
Je vult je rugzak in hoog tempo met inzichten, methoden, tips & trics en werkvormen
Inhoud van de opleiding
Deze opleiding is een mix van praktijkgerichte training, intervisie, theorie en coaching:
8 leerdagen
3 individuele coachingsgesprekken
Themagerichte intervisie
DISCOVER potentieelanalyse
Benieuwd naar het volledige programma? Vraag de brochure aan of luister naar onze korte podcast:
Vraag hier de brochure aan!
luister 5 minuten naar deze podcast:
Meer weten?
lees de meest gestelde vragen:
Vraag hier de brochure aan!
Of luister 5 minuten naar deze podcast:
Meer weten?
Of lees de meest gestelde vragen:
De kerndocenten
Jirtsin Beenhakker en Gieljan Scholing
Wie kent hem niet; onze organisatieverwonderaar en auteur van het boek ‘De Supportorganisatie’! Met zijn jarenlange ervaring als leidinggevende, organisatieadviseur, HR manager, coach en docent in maatschappelijke organisaties is hij bij uitstek geschikt om jou verder te helpen in je ontwikkeling naar nieuw leiderschap. Door zijn ruime ervaring in leiderschap begrijpt Jirtsin snel waar je tegenaan loopt en hoe je hierin kunt groeien. Door de inhoudelijk gerichte coaching, voel je je al snel comfortabeler in je rol en krijg je beter zicht op de leidinggevende die jij zélf graag wil zijn.
Verfrissende blik, scherpe vragen en oog voor wat wél werkt.
Gieljan brengt ruime ervaring mee als coach en begeleider
van managementteams en als leidinggevende. In de opleiding helpt hij je om te navigeren tussen mens, team en organisatie. Met humor, helderheid en veel praktijkkennis daagt hij je uit om scherper te kijken en je verder te ontwikkelen in je rol als leider.
De opleiding wordt aangevuld met diverse gastdocenten
“Wendbaarheid draait niet om voorspellen wat er komt, maar om klaarstaan om te handelen. dáár ligt je strategische kracht als moderne leider.”
~ Jirtsin Beenhakker | Kerndocent van de opleiding
“Wendbaarheid draait niet om voorspellen wat er komt, maar om klaarstaan om te handelen. dáár ligt je strategische kracht als moderne leider.”
~ Jirtsin Beenhakker
Wil je graag meer weten over deze opleiding of heb je vragen? Neem gerust contact met me op, dan plannen we een 1-op-1 afspraak in. Geen verplichtingen, gewoon even kijken of deze opleiding écht iets voor jou is!
Gieljan Scholing
Ik heb interesse!
Aanmelden voor deze opleiding?
Klik door om je in te schrijven voor deze opleiding!
Veelgestelde vragen opleiding
Modern Leiderschap voor Toekomstige Leidinggevenden
Voor wie is deze opleiding bedoeld?
De opleiding is bedoeld voor nieuwe leidinggevenden met ongeveer 0 tot 3 jaar ervaring, en voor professionals die op korte termijn de stap naar leidinggeven maken, denk aan teamleiders, coördinatoren, programmamanagers of projectleiders. Geef je nu nog geen officiële leiding maar ga je dat binnenkort doen of neem je al duidelijk leiderschap zonder formele positie? Dan kun je ook instromen. Twijfel je of de opleiding bij jouw situatie past? Neem dan gerust contact met ons op.
Hoeveel tijd kost de opleiding naast de opleidingsdagen?
De opleiding is zo ingericht dat je hem kunt combineren met een drukke baan. Tussen de bijeenkomsten werk je vooral met opdrachten die direct aansluiten op je eigen praktijk, zodat het geen los huiswerktraject wordt. Extra verdieping en voorbereiding kan, maar is niet nodig om goed mee te kunnen doen.
Heb ik een HR-achtergrond of specifieke vooropleiding nodig?
Nee, een specifieke vooropleiding of HR-achtergrond is niet nodig. We behandelen juist de HR-kennis en vaardigheden die je als leidinggevende in de praktijk nodig hebt. Deelnemers komen uit verschillende sectoren en functies; we maken steeds de vertaalslag naar jouw eigen context.
Hoeveel theorie zit erin en hoeveel oefenen we?
De theorie staat altijd in dienst van de praktijk. We gebruiken inzichten uit onder andere psychologie, filosofie, systemisch werken en leiderschapskunde, maar koppelen die direct aan oefeningen, casussen en situaties uit je eigen werk. Je leert dus niet alleen wat een model zegt, maar vooral wat je ermee kunt doen als het spannend of ingewikkeld wordt.
Wat leer ik concreet tijdens de opleiding?
Je ontwikkelt een stevig fundament voor je rol als leidinggevende. Je werkt onder andere aan je eigen leiderschapsstijl, het voeren van lastige gesprekken, teamdynamiek, feedback, besluitvorming, politieke sensitiviteit en het omgaan met de onderstroom. Daarnaast leer je beter schakelen tussen het belang van je team, het management en de organisatie als geheel.
Kan ik mijn eigen dilemma's en casussen inbrengen?
Ja, je eigen praktijk is een belangrijk onderdeel van de opleiding. We gebruiken situaties waar je zelf tegenaan loopt om te oefenen, te reflecteren en van elkaar te leren. Daardoor kan de inhoud per groep op onderdelen verschillen, afhankelijk van wat deelnemers op dat moment nodig hebben.
Krijg ik ook inzicht in mijn eigen leiderschapsstijl?
Persoonlijke reflectie is een belangrijk onderdeel van de opleiding. Met onder andere DISCOVER krijg je inzicht in je gedrag, drijfveren en talenten, en onderzoek je wat dat betekent voor jouw manier van leidinggeven. Zo krijg je niet alleen tips over leiderschap, maar ook scherper zicht op waar jouw natuurlijke kracht en valkuilen liggen.
Wat maakt deze opleiding anders dan een interne leiderschapstraining?
Je leert bewust buiten je eigen organisatie en organisatiecultuur. Deelnemers komen uit verschillende organisaties en sectoren, waardoor je ziet hoe vergelijkbare vraagstukken elders worden aangepakt. Daarnaast richt de opleiding zich specifiek op de eerste jaren van leiderschap en combineren we persoonlijke ontwikkeling, praktijkcasuïstiek en inhoudelijke verdieping in één traject.
Wordt de opleiding niet te algemeen doordat deelnemers uit verschillende organisaties komen?
Nee, juist de verschillen tussen organisaties maken het leren rijker. Veel leiderschapsvraagstukken blijken herkenbaar over sectoren heen, terwijl de aanpak per organisatie kan verschillen. We zorgen er steeds voor dat je de inzichten vertaalt naar je eigen team en werkomgeving.
Kan deze opleiding ook incompany worden georganiseerd?
Ja, de opleiding kan ook voor een groep binnen één organisatie worden georganiseerd. Dan stemmen we voorbeelden, casuïstiek en accenten af op de context en ontwikkelopgaven van die organisatie. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Veelgestelde vragen opleiding Modern Leiderschap voor Toekomstige Leidinggevenden
Voor wie is deze opleiding bedoeld?
De opleiding is bedoeld voor nieuwe leidinggevenden met ongeveer 0 tot 3 jaar ervaring, en voor professionals die op korte termijn de stap naar leidinggeven maken, denk aan teamleiders, coördinatoren, programmamanagers of projectleiders. Geef je nu nog geen officiële leiding maar ga je dat binnenkort doen of neem je al duidelijk leiderschap zonder formele positie? Dan kun je ook instromen. Twijfel je of de opleiding bij jouw situatie past? Neem dan gerust contact met ons op.
Hoeveel tijd kost de opleiding naast de opleidingsdagen?
De opleiding is zo ingericht dat je hem kunt combineren met een drukke baan. Tussen de bijeenkomsten werk je vooral met opdrachten die direct aansluiten op je eigen praktijk, zodat het geen los huiswerktraject wordt. Extra verdieping en voorbereiding kan, maar is niet nodig om goed mee te kunnen doen.
Heb ik een HR-achtergrond of specifieke vooropleiding nodig?
Nee, een specifieke vooropleiding of HR-achtergrond is niet nodig. We behandelen juist de HR-kennis en vaardigheden die je als leidinggevende in de praktijk nodig hebt. Deelnemers komen uit verschillende sectoren en functies; we maken steeds de vertaalslag naar jouw eigen context.
Hoeveel theorie zit erin en hoeveel oefenen we?
De theorie staat altijd in dienst van de praktijk. We gebruiken inzichten uit onder andere psychologie, filosofie, systemisch werken en leiderschapskunde, maar koppelen die direct aan oefeningen, casussen en situaties uit je eigen werk. Je leert dus niet alleen wat een model zegt, maar vooral wat je ermee kunt doen als het spannend of ingewikkeld wordt.
Wat leer ik concreet tijdens de opleiding?
Je ontwikkelt een stevig fundament voor je rol als leidinggevende. Je werkt onder andere aan je eigen leiderschapsstijl, het voeren van lastige gesprekken, teamdynamiek, feedback, besluitvorming, politieke sensitiviteit en het omgaan met de onderstroom. Daarnaast leer je beter schakelen tussen het belang van je team, het management en de organisatie als geheel.
Kan ik mijn eigen dilemma's en casussen inbrengen?
Ja, je eigen praktijk is een belangrijk onderdeel van de opleiding. We gebruiken situaties waar je zelf tegenaan loopt om te oefenen, te reflecteren en van elkaar te leren. Daardoor kan de inhoud per groep op onderdelen verschillen, afhankelijk van wat deelnemers op dat moment nodig hebben.
Krijg ik ook inzicht in mijn eigen leiderschapsstijl?
Persoonlijke reflectie is een belangrijk onderdeel van de opleiding. Met onder andere DISCOVER krijg je inzicht in je gedrag, drijfveren en talenten, en onderzoek je wat dat betekent voor jouw manier van leidinggeven. Zo krijg je niet alleen tips over leiderschap, maar ook scherper zicht op waar jouw natuurlijke kracht en valkuilen liggen.
Wat maakt deze opleiding anders dan een interne leiderschapstraining?
Je leert bewust buiten je eigen organisatie en organisatiecultuur. Deelnemers komen uit verschillende organisaties en sectoren, waardoor je ziet hoe vergelijkbare vraagstukken elders worden aangepakt. Daarnaast richt de opleiding zich specifiek op de eerste jaren van leiderschap en combineren we persoonlijke ontwikkeling, praktijkcasuïstiek en inhoudelijke verdieping in één traject.
Wordt de opleiding niet te algemeen doordat deelnemers uit verschillende organisaties komen?
Nee, juist de verschillen tussen organisaties maken het leren rijker. Veel leiderschapsvraagstukken blijken herkenbaar over sectoren heen, terwijl de aanpak per organisatie kan verschillen. We zorgen er steeds voor dat je de inzichten vertaalt naar je eigen team en werkomgeving.
Kan deze opleiding ook incompany worden georganiseerd?
Ja, de opleiding kan ook voor een groep binnen één organisatie worden georganiseerd. Dan stemmen we voorbeelden, casuïstiek en accenten af op de context en ontwikkelopgaven van die organisatie. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Teamdynamieken
Bekijk ook onze andere opleidingen!
Wil je graag meer weten over deze opleiding of heb je vragen? Stuur me dan een berichtje, dan plannen we een 1-op-1 afspraak in. Geen verplichtingen, gewoon even kijken of dit écht iets voor jou is!
Gieljan Scholing
Ik heb interesse!
Blijf op de hoogte!
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief:
Contactgegevens
Brinkkampen 33
9417 TC Spier
info@plato.nl
06 – 291 686 66
© 2024
All rights reserved
Blijf op de hoogte!
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief:
Contactgegevens
Brinkkampen 33
9417 TC Spier
info@plato.nl
06 – 291 686 66
© 2025. All rights reserved.