Strategisch Kompas
Strategisch Kompas
De wereld staat niet stil.
Kun jij meebewegen?
De maatschappelijke opgaven voor publieke organisaties groeien: energietransitie, woningcrisis, digitalisering en AI vragen om andere skills, nieuwe werkwijzen en soms een compleet andere koers. Maar beschikt jouw organisatie over de mensen die dit aankunnen? Het Strategisch Kompas van Plato geeft je een helder, eerlijk en direct bruikbaar antwoord. Geen dikke rapporten die in een la verdwijnen, wel concrete inzichten die je morgen al kunt gebruiken.
De wereld staat niet stil.
Kun jij meebewegen?
De maatschappelijke opgaven voor publieke organisaties groeien: energietransitie, woningcrisis, digitalisering en AI vragen om andere skills, nieuwe werkwijzen en soms een compleet andere koers. Maar beschikt jouw organisatie over de mensen die dit aankunnen? Het Strategisch Kompas van Plato geeft je een helder, eerlijk en direct bruikbaar antwoord. Geen dikke rapporten die in een la verdwijnen, wel concrete inzichten die je morgen al kunt gebruiken.
Drie stromen, één kompas
Het Strategisch Kompas werkt via drie parallelle stromen die samen één helder beeld vormen:
Drie stromen, één kompas
Het Strategisch Kompas werkt via drie parallelle stromen die samen één helder beeld vormen:
Opgave & Koers
Wat vraagt de toekomst van jullie organisatie?
We brengen de strategische opgaven in beeld: wat is er écht nodig, welke skills worden onmisbaar en welke functies veranderen of verdwijnen?
Mensen & Data
Wie hebben jullie nu, en wat kunnen ze?
We combineren HR-data (generaties, in- en uitstroom, verzuim, salarisschalen) met concrete ontwikkelroutes. Direct bruikbaar in levenspad- en ontwikkelgesprekken.
Arbeidsmarkt & Aanbod
Wat is er buiten de muren beschikbaar?
Weten wat je nodig hebt is stap één. Weten of het beschikbaar is, is stap twee. Met actuele arbeidsmarktdata bepalen we hoeveel mensen met de benodigde skills beschikbaar zijn in jullie regio en waar ze vandaan komen.
Opgave & Koers
Wat vraagt de toekomst van jullie organisatie?
We duiken samen in de opgaven die op jullie afkomen. Wat staat er in de strategie en wat speelt er écht? We brengen herkenning en blinde vlekken in beeld, en bepalen wat de opgave vraagt: robuustheid of wendbaarheid. Welke skills concreet nodig zijn. En welke functies veranderen, verdwijnen of erbij komen.
→ Een gedeeld beeld als werkbare kapstok
Mensen & Data
Wie hebben jullie nu, en wat kunnen ze?
Sommige organisaties hebben uitgebreide HR-data. Andere sturen op gevoel. Bijna geen enkele kan vertellen: passen onze mensen bij onze opgaven? We combineren gevoel en data (generaties, in- en uitstroom, verzuim, salarisschalen) en koppelen het aan concrete ontwikkelroutes.
→ Direct bruikbaar in levenspadgesprekken
Arbeidsmarkt & Aanbod
Wat is er buiten de muren beschikbaar?
Weten wat je nodig hebt is stap één. Weten of het er ook is, is stap twee. We combineren jullie inzichten met actuele arbeidsmarktdata: hoeveel mensen met de benodigde skills zijn beschikbaar in jullie regio, waar komen ze vandaan en waar gaan ze heen?
→ Geen wishful thinking, wél realisme
Opgave & Koers
Wat vraagt de toekomst van jullie organisatie?
We brengen de strategische opgaven in beeld: wat is er écht nodig, welke skills worden onmisbaar en welke functies veranderen of verdwijnen?
Mensen & Data
Wie hebben jullie nu, en wat kunnen ze?
We combineren HR-data (generaties, in- en uitstroom, verzuim, salarisschalen) met concrete ontwikkelroutes. Direct bruikbaar in levenspad- en ontwikkelgesprekken.
Arbeidsmarkt & Aanbod
Wat is er buiten de muren beschikbaar?
Weten wat je nodig hebt is stap één. Weten of het beschikbaar is, is stap twee. Met actuele arbeidsmarktdata bepalen we hoeveel mensen met de benodigde skills beschikbaar zijn in jullie regio en waar ze vandaan komen.
Wat je nodig hebt. En waar je het vindt. Drie perspectieven die samen één helder beeld geven: van je opgave, je mensen en de markt.
Pas als die drie samenkomen, weet je echt waar je staat.
Wat je nodig hebt. En waar je het vindt. Drie perspectieven die samen één helder beeld geven: van je opgave, je mensen en de markt.
Pas als die drie samenkomen, weet je echt waar je staat.
Wat levert het op?
Advies op maat
Een scherpe analyse van de match tussen opgave, mensen en arbeidsmarkt, met aanbevelingen die passen bij jullie situatie.
Input voor ontwikkelgesprekken
Een gedeeld en eerlijk vertrekpunt voor leidinggevenden en medewerkers.
Fundament voor het teamplan
De uitkomsten sluiten direct aan op de teamsupportcyclus: van kadernota tot jaarlijkse gesprekscyclus.
Wat levert het op?
Advies op maat
Een scherpe analyse van de match tussen opgave, mensen en arbeidsmarkt, met aanbevelingen die passen bij jullie situatie.
Input voor
ontwikkelgesprekken
Een gedeeld en eerlijk vertrekpunt voor leidinggevenden en medewerkers.
Fundament voor
het teamplan
De uitkomsten sluiten direct aan op de teamsupportcyclus: van kadernota tot jaarlijkse gesprekscyclus.
Praktisch:
Doorlooptijd:
8-12 weken per team
Herhaalbaar:
Bij koerswijziging of nieuw jaar
Schaalbaar:
Team-, afdeling- of organisatieniveau
Praktisch:
Doorlooptijd:
8-12 weken per team
Herhaalbaar:
Bij koerswijziging of nieuw jaar
Schaalbaar:
Team-, afdeling- of organisatieniveau
Voor wie is het Strategisch Kompas?
Bestuurders:
Die willen weten of de organisatie kan leveren wat de opgaven vragen.
MT-leden of de directeuren:
Die de kloof tussen strategie en uitvoering concreet willen maken.
Teammanagers:
Die een eerlijk beeld nodig hebben van waar de ruimte en de grenzen liggen.
Het Strategisch Kompas is ontwikkeld voor publieke en semipublieke organisaties: gemeenten, waterschappen, provincies en uitvoeringsorganisaties. Specifiek voor:
Voor wie is het Strategisch Kompas?
Bestuurders:
Die willen weten of de organisatie kan leveren wat de opgaven vragen.
MT-leden of de directeuren:
Die de kloof tussen strategie en uitvoering concreet willen maken.
Teammanagers:
Die een eerlijk beeld nodig hebben van waar de ruimte en de grenzen liggen.
Het Strategisch Kompas is ontwikkeld voor publieke en semipublieke organisaties: gemeenten, waterschappen, provincies en uitvoeringsorganisaties. Specifiek voor:
Doen de skills van nu er morgen nog toe?
Hoe zorg je dat je de juiste competenties beschikbaar hebt?
Vraagt de opgave robuustheid of juist wendbaarheid?
Op deze vragen geeft het strategisch Kompas antwoord.
Doen de skills van nu er morgen nog toe?
Hoe zorg je dat je de juiste competenties beschikbaar hebt?
Vraagt de opgave robuustheid of juist wendbaarheid?
Op deze vragen geeft het strategisch Kompas antwoord.
Weten waar je staat is het begin. Weten wat je nodig hebt en waar je het vindt, dát is het verschil tussen reageren en vooruitlopen. Benieuwd wat het Strategisch Kompas voor jullie kan betekenen?
Maarten Banis
maarten@plato.nl
06 - 418 638 10
Klaar om de koers te bepalen?
Weten waar je staat is het begin. Weten wat je nodig hebt en waar je het vindt, dát is het verschil tussen reageren en vooruitlopen. Benieuwd wat het Strategisch Kompas voor jullie kan betekenen?
Maarten Banis
maarten@plato.nl
06 - 418 638 10
Klaar om de koers
te bepalen?
Blijf op de hoogte!
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief:
Contactgegevens
Brinkkampen 33
9417 TC Spier
info@plato.nl
06 – 291 686 66
© 2024
All rights reserved
Blijf op de hoogte!
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief:
Contactgegevens
Brinkkampen 33
9417 TC Spier
info@plato.nl
06 – 291 686 66
© 2025. All rights reserved.