Organisatieopstellingen

Coaching op maat

Organisatieopstellingen

Loop je ergens op vast in je organisatie, maar kun je niet precies aanwijzen waar het misgaat? Een team draait niet zoals je zou willen, terwijl iedereen zich inzet. Een nieuwe leidinggevende krijgt de vinger er niet achter. Veranderingen roepen vooral weerstand op. En ondertussen blijft het ziekteverzuim stijgen, terwijl jij denkt dat je juist een aantrekkelijke organisatie biedt. Herkenbaar? Dan is het tijd om anders te kijken.

Wat is een organisatieopstelling?

Een organisatieopstelling laat zien wat onder de oppervlakte speelt. Patronen, posities en onderlinge verhoudingen worden zichtbaar – zonder dat je er direct woorden aan hoeft te geven. Het is een krachtige manier om inzicht te krijgen in wat blokkeert en wat juist wél werkt in je organisatie.

Waarom werkt een organisatieopstelling?

Organisatieopstellingen werken, omdat ze zichtbaar maken wat normaal verborgen blijft. Door letterlijk een situatie neer te zetten in de ruimte, met mensen of symbolen als representanten, ontstaat er inzicht in de onderlinge verhoudingen, spanningen en blinde vlekken. Je ziet het systeem van je organisatie zoals het op dat moment functioneert. Wie neemt de ruimte? Wie wordt niet gezien? En hoe beïnvloedt dat de samenwerking, besluitvorming of prestaties? Deze manier van werken raakt aan wat vaak lastig te benoemen is, maar wel sterk doorwerkt in gedrag en resultaten. En juist dat maakt het zo krachtig: het laat je zien waar het werkelijk om draait.

Wat levert het jou op?

Je krijgt helderheid over wat er onder de oppervlakte speelt binnen je organisatie. Vragen die blijven knagen, over prestaties, weerstand, loyaliteit of richting, krijgen een tastbare context. Je ontdekt waar blokkades zitten, waar energie lekt, en wat nodig is om beweging te creëren. Of het nu gaat om een strategische keuze, een overname, herstructurering of teamdynamiek: een organisatieopstelling helpt je om met meer inzicht en vertrouwen te sturen. Je ervaart het letterlijk en figuurlijk: de juiste mensen op de juiste plek maakt het verschil.

Onze aanpak

We starten met jouw vraagstuk. Tijdens de opstelling begeleiden we je stap voor stap in het zichtbaar maken van de dynamiek die er speelt. Na afloop gaan we in gesprek over de inzichten die zijn ontstaan. Wat is er zichtbaar geworden? Wat vraagt nu om aandacht of actie? Samen vertalen we dat naar concreet vervolgadvies. Daarbij denken we mee over passende interventies; van individuele coaching tot teambegeleiding of organisatieontwikkeling. Zo blijft het niet bij inzicht, maar wordt het ook echt praktisch toepasbaar.

Hoe jouw coachtraject verloopt

Bij Plato geloven we dat coaching pas effectief is wanneer het echt aansluit op jouw vraag en situatie. Daarom doorlopen we samen een duidelijk en persoonlijk stappenplan; van eerste kennismaking tot afronding. Iedere stap is erop gericht om te zorgen dat jouw traject maximaal resultaat oplevert.

Kennismaking & coachmatch
We verkennen jouw vraag en doelen en zorgen voor een coach die inhoudelijk én persoonlijk bij je past.
Verdieping & focus
Samen brengen we scherp in beeld wat er speelt en waar je naartoe werkt.

Gericht aan de slag
In gesprekken en oefeningen werk je aan concrete inzichten en stappen die passen bij deze coachvorm.
Toepassen & afronden
Je vertaalt inzichten naar de praktijk en we evalueren het traject en het vervolg.