Leergang Psychologie Leiderschap en Organisatieontwikkeling (PLOO) | najaar 2023
Inmiddels is de zesde groep van de leergang Psychologie voor Leiderschap en Organisatieontwikkeling (afgekort PLOO) van start gegaan. Een leergang die je helpt om de organisatie beter in te richten, aan te sturen en te ondersteunen. In het najaar staat de volgende groep gepland.
Het thema ‘gedrag’ speelt nagenoeg in elke organisatie, de corona-periode heeft dit nog verder versterkt. Organisaties hebben zichzelf welhaast opnieuw moeten uitvinden vanaf het moment dat thuiswerken de norm werd. En ook nu we steeds meer ‘hybride’ gaan werken. Vraagstukken zoals motivatie, digitaal werken, sociale verbinding, wendbaarheid, eigenaarschap, zelforganisatie, leiderschap en gezondheid staan overal hoog op de agenda. In deze leergang krijg je de bagage mee om beter over deze vraagstukken na te denken.
De deelnemers van de laatste groep zeiden over deze leergang:
- In korte tijd veel inzichten en handvatten voor de werkpraktijk. Het inspireert niet alleen, maar helpt je als leidinggevende echt verder in je werk.
- Het verrijkt je met kennis. Maakt je bewust wat komt kijken bij leidinggeven en vormgeven aan veranderingen.
- De toepasbaarheid in de praktijk met goed onderbouwde theorie, maakt deze leergang heel bruikbaar in het werk.
- Het heeft mij veel bewuster gemaakt over de verschillende motivaties en belangen die er spelen en ik heb geleerd om vraagstukken rondom gedrag en organisatiestructuren te analyseren.
- Met de tools van Plato kan je direct aan de slag; dat is fijn!
Proeverij
Vorig jaar is een online proeverij over deze leergang georganiseerd. Wil je weten hoe de leergang is opgebouwd, welke onderwerpen behandeld worden en met welke handvatten je naar huis gaat? Bekijk dan vooral de proeverij terug! Praktische informatie over bijvoorbeeld data die in deze proeverij wordt gegeven is niet up-to-date.
Doel van de leergang
Deze opleiding geeft deelnemers kennis en inzichten die hem/haar helpen de eigen organisatie beter in te richten, aan te sturen en te ondersteunen. Door gedrag van mensen in werksituaties beter te begrijpen, doe je nieuwe inzichten en methoden op die toepasbaar zijn in wat tegenwoordig van organisaties en professionals gevraagd wordt: flexibiliteit en wendbaarheid vanuit een duidelijke koers. Daarbij nemen we de actualiteit en recente wetenschappelijke onderzoeken ook mee, zodat de leergang naadloos op uitdagingen van jouw praktijk aansluit.
Doelgroep
Management, bestuurders en adviseurs.
Oud deelnemers over de leergang
Klik verder om te lezen wat oud deelnemers over de leergang zeggen en wat ze geleerd hebben.
- Marjolein van Berkum – “Ik kan betere gesprekken voeren met mijn medewerkers”
- Els Lettink – “Ik werd hier echt heel blij van”
- Sjuk Fransbergen – “Als ik er op terugkijk en wat ik ermee doe in de praktijk dan heb ik er veel aan gehad”
Artikelen over de inhoud van de leergang
Zie hieronder een aantal artikelen die over de inhoud van PLOO gaan:
- Eigenaarschap – alleen loslaten is niet genoeg voor het vergroten van eigenaarschap
- Motivatie – het motiveren van mensen is een kwestie van belangen
- Teamontwikkeling – Teams of teaming
- 5 redenen om voor deze leergang te kiezen als jouw vervolgopleiding
Docent
Max Wildschut, expert op het gebied van gedrag in organisaties.
Praktische informatie
Ik wil graag deelnemen!
Wil je je aanmelden voor deze leergang? Vul onderstaand formulier in en dan nemen we contact met je op.
